Podílí se na něm také odborníci z Filozofické fakulty brněnské Masarykovy univerzity. „Vypracujeme příručku pro úřady práce, vzdělávací a výzkumné instituce a firmy, která napoví, jak s lidmi předdůchodového věku pracovat a jaké výhody má je zaměstnat. Představíme ji na květnové konferenci v Praze,“ uvedla vedoucí expertního týmu Milada Rabušicová z Ústavu pedagogických věd filozofické fakulty.

Odborníci srovnávali situaci v České republice s Finskem, kde zkoumají, jak zajistit práci lidem s ohledem na jejich věk už dvacet let. „Společně se Slovenskem jsme tak posledními zeměmi v Evropské unii, které tuto myšlenku zavedou,“ řekl člen expertního týmu a vedoucí referátu zprostředkování a poradenství na brněnském úřadu práce Jiří Fukan.

Podle výsledků studie totiž hrozí, že se počet lidí bez práce zvýší do roku 2050 téměř dvojnásobně, pokud se nepodaří snížit nezaměstnanost lidí starších padesáti let.

Důležité zkušenosti

Fukan se ale domnívá, že právě tato věková skupina může být pro pracovní tým vzhledem k jejich zkušenostem přínosná. Výsledky výzkumu také vyvracejí mýtus, že starší lidé se hůř učí novým věcem.

Fukan se dostává do situace, kdy za ním nezaměstnaní chodí a stěžují si, že je firmy nepřijaly kvůli jejich předdůchodovém věku. „Statistiku počtu takových případů nemáme. Firmy samozřejmě neuvádějí skutečný důvod, proč uchazeče o práci nepřijaly,“ upozornil Fukan.

Úřad práce se podle něj snaží k těmto lidem přistupovat individuálně. „Radíme jim například, že mají možnost získat příspěvek na podnikání,“ doplnil Fukan.

Nezaměstnaným v předdůchodovém věku se ale podle dalšího člena expertního týmu projektu Petra Novotného z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty bude hledat práci v následujících letech ještě hůř než nyní. „Firmy na ně pohlížejí s předsudkem. Domnívají se, že se nedokáží začlenit do pracovního týmu,“ vysvětlil.