„Zlepšení na trhu práce nečekám, naopak je pravděpodobné, že v únoru překonáme hranici historicky nejvyššího počtu nezaměstnaných ve vyškovském okrese z roku 2005. Tehdy bylo bez práce téměř pět tisíc lidí,“ byl pesimistický ředitel vyškovského úřadu práce Jan Marek.

O práci každý měsíc přichází řada lidí. Mnozí z nich si nedokáží vlastními silami najít nové zaměstnání. Pomocnou ruku jim podává vyškovský úřad práce. Prostřednictvím samosprávy. „Nabízíme obcím dotace na zřízení míst veřejně prospěšných prací. Dále nabízíme rekvalifikační kurzy, budeme pokračovat v projektu Vzdělávejte se!, jenž měl vloni úspěch,“ shrnul metody boje s důsledky ekonomické krize na zaměstnanost v regionu Marek.

Potěšilo ho přitom, že jen z národních zdrojů takzvané aktivní politiky zaměstnanosti vyškovský úřad práce získá třináct a půl milionu korun. „Tolik jsme ani nečekali,“ přiznal ředitel.

Celkem bude mít vyškovský úřad práce podle Marka k dispozici přibližně padesát milionů korun z domácích i evropských zdrojů. Z toho zhruba dvacet milionů spolkne projekt Vzdělávejte se! zaměřený na podporu firem i zaměstnanců.

Dotace jen na platy nezaměstnaných

Vyškovský úřad práce nyní nabízí až dvanáct tisíc korun měsíčně na plat jednoho člověka, jenž bude vykonávat v obci veřejně prospěšné práce. Jeho podmínkou ovšem podle Marka je, aby byl aspoň pět měsíců bez práce. Dotace úřad uhradí z národních i evropských peněz.

Projekt veřejně prospěšných prací poběží do konce října. Pracovníci, o něž mají obce zájem, mohou nastoupit k prvnímu v měsíci únoru, březnu, dubnu a květnu. Pokud obec i její kandidát splní potřebné podmínky, mezi něž kromě delší nezaměstnanosti patří třeba taky čistý štít bez dluhů, úřad práce dotaci přiklepne. Pokud bude mít ještě dost peněz. I v tomto případě platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.

Obce letos můžou zaměstnávat lidi na veřejně prospěšné práce až rok, tato nabídka byla k dispozici naposled před dvěma lety.

Oproti zažitému a v praxi nejvíc využívanému zametání ulic či odhrnování sněhu mají veřejně prospěšné práce podstatně pestřejší škálu odstínů. „Může se jednat třeba o pomocné práce na školách, údržbu sportovišť, pomocné práce v charitě a podobně. Tuto činnost dokonce není nutné vykonávat přímo pro obec, ale třeba i jinou instituci nebo dokonce živnostníka,“ upozornil Marek.

Ten počítá s tím, že veřejně prospěšné práce letos uživí asi tři stovky lidí. „V posledních letech vykonávalo veřejně prospěšné práce v okrese kolem sto padesáti osob. Rád bych, aby toto číslo bylo letos dvojnásobné. Vše ale záleží na tom, jak se k celé záležitosti postaví starostky a starostové,“ naznačil ředitel vyškovského úřadu práce.

Řada obcí se už chystá o podporu veřejně prospěšných pracovních míst úřad práce požádat. Mezi nimi například Hoštice-Heroltice. „Je to pro nás výhodné, plánujeme vytvořit jedno pracovní místo pro člověka, který splňuje kritéria a osvědčil se během vykonávání veřejné služby,“ přiblížil starosta Hoštic-Heroltic Jaroslav Strašák.

Ten počítá s ročním úvazkem a nejvyšší dotací. Veřejně prospěšný pracovník nastoupí k 1. březnu a jeho úkolem bude hlavně péče o zeleň, zejména sečení trávy, údržbářské práce, čištění kanalizací a úklid listí a sněhu.

Rekvalifikace a projekty

Pomoc letos vyškovský úřad práce poskytne i lidem, kteří chtějí zvýšit svou naději na ziskání zaměstnání díky rekvalifikacím. Bude nabízet kurzy na zdokonalení počítačové gramotnosti od základů obsluhy komputeru až po počítačovou grafiku a tvorbu webových stránek, kurzy určené zájemcům o rozjezd podnikání včetně oblasti služeb, jako jsou kosmetické práce, masérství, kadeřnictví a podobně.

V jistých případech si lze zvýšit i kvalifikaci v oblasti řidičských oprávnění. „Pokud má někdo řidičský průkaz skupiny B a potřebuje pro výkon povolání „céčko“, tak mu to umožníme. Neexistuje ovšem, aby si naším prostřednictvím někdo obstaral levně řidičský průkaz,“ zdůraznil Marek.

Zvláštní formou rekvalifikace je také projekt Vzdělávajte se! Vzhledem k tomu, že firmám poskytuje možnost zdokonalení vlastních zaměstnanců a zároveň jim po dobu jejich školení šetří mzdové náklady, není divu, že slavil už vloni velký úspěch.

Využila ho řada velkých podniků v regionu, mezi nimi třeba vyškovská pobočka koncernu Fritzmeier. Potvrdil to vedoucí personálního a mzdového oddělení firmy Aleš Dobrovolný. „Projekt jsme využili pro školení řidičů vysokozdvižných vozíků a zdokonalení znalostí svářečů. K jeho největším přínosům patří zlepšování znalostí a kvalifikace školených zaměstnanců. Velkou výhodou je, že školení končí průkazy, osvědčeními a certifikáty s celorepublikovou platností,“ podělil se o zkušenosti Dobrovolný.